介護の知識、経験不足は心配いりません。最初はだれでも新人です。福祉に対する前向きな気持ちがあれば、誰にでも活躍の道は開かれています。特に、採用初年度は先輩職員が1名トレーナーとしてフォローにあたりますので、介護未経験の方でも安心して働けます。
働きやすさの秘密
介護経験ゼロの方が多く活躍しています
ワークライフバランスの実現
19歳から75歳までの幅広い年齢層が勤務する春風会では、「良い介護は、よい家庭から」をスローガンに、個々の生活や家庭のニーズに合わせた、働きやすい職場環境を整備しています。奨学金返還支援制度、サークル活動、施設対抗スポーツ大会、親睦会の充実などがその一例です。
春風会奨学金返還支援制度
大学・短大・専門学校等の修学時に奨学金を利用し、就職後に返還をしている職員に対し、その返還額の一部助成をする制度です。支援期間は最長で5年間とし、年齢制限、常勤・非常勤、新卒採用・中途採用の区別はありません。助成金額は返還額の2分の1相当で、月額上限は1万円です。
小さいお子様がいても安心して働けます
静岡県の「男女共同参加社会づくり宣言」を推進している春風会では、安心して長く働き続けることができる環境整備に力を入れています。採用時での有給休暇の付与や時間帯取得制度を採り入れ、また職員が安心して働けるように職員用託児施設をプレーゲあしたか内に併設しています。自分の子どもはもちろん、お孫さんの利用も可能です。
春風会の有給制度
2019年度の採用者から、採用時点で5日間の有給休暇が付与され、さらに勤務開始6か月後にも5日間が付与されます。採用から有給休暇が使用できるので、体調不良や育児等でも、欠勤することなく安心して勤務が可能です。
働きながらキャリアアップが可能
日々の業務を通じて、利用者から様々なことを学び、その気づきが知識として蓄積されます。その学びえた知識や技術を、さらなる業務向上、互いの知識向上になるような研修制度を設けています。
資格取得制度
介護の資格取得に向けてキャリアアップを目指す職員を支援するために、資格取得・更新、研修、受講、受験に対する支援を行っています！専門学校と提携し、介護職員実務者研修の講座をあしたかホームで開講。それに際し、受講を希望する職員の研修費負担の一部補助、並びにスクーリング講義参加時の職務免除を行っています。
